配信した求人案内へのアクセス状況を、いつ・誰が・どの程度の頻度で閲覧しているかを独自アルゴリズムで計測し、応募意欲の高まりをリアルタイムでスコアリング。

最適なタイミングでのアプローチを可能にし、求職者の獲得から応募促進、採用決定に至るまでの各プロセスで成果を創出することで、採用力の強化を実現します。

就業後の従業員に対し、パルスサーベイ・従業員満足度調査・eNPS調査の3種類のアンケートを定期的に実施。個人ごとの状態や離職に関する課題を継続的にモニタリングし、離職リスクをスコア化します。

さらに、短期・中長期でリスクを分析することで、問題の早期発見と適切な対応を可能にし、人材の定着率向上を実現します。

採用マーケティングと離職防止を一体化した仕組みにより、定着力の高い職場づくりを実現します。人が辞めない職場は採用にも強いという特性を活かし、定着の改善を通じて、自然と人が集まり続ける組織づくりを後押しします。